Vor der Zusammenarbeit hat TK Energietechnik versucht, über klassische Jobportale neue und qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Die Qualität der Bewerbungen war schwankend und auch die Anzahl war nachlassend. TK Energietechnik erhielt 30 Bewerbungen in 12 Wochen und konnte zwei Stellen neu besetzen.