Strategischer Partner im HR für den Baden-Württemberger Mittelstand
Durch unsere KI-gestützte Bewerberansprache und unseren interaktiven und digitalen Bewerbungsverfahren sprechen wir die besten Fachkräfte direkt an und positionieren unsere Partner als Top-Arbeitgeber in den Köpfen der regionalen Fachkräfte.
Vertrauter Partner vieler Unternehmen
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Warum auf KI-Recruiting setzen?
Niemand
sucht aktiv.
Etwa 40% der Arbeitnehmer in Deutschland sind nicht zufrieden mit ihrem Job, suchen jedoch nicht aktiv nach einer neuen Stelle.
Employer
Brand-Kommunikation
Wir arbeiten mit unseren Kunden gemeinsam Ihre besten Arbeitgeber-Merkmale heraus und heben diese in einem mehrstufigen interaktiven Prozess hervor.
Effektiv
Messbar.
Aufgrund der Daten können wir geeignete Bewerber durch geografische und soziodemografische Merkmale zielgenau ansprechen.
Gezielte
Ansprache.
Wir sprechen Ihre zukünftigen Mitarbeiter dort an, wo sie sich in ihren privaten Umfeld aufhalten: Social Media.
Über 300 mittelständische Unternehmen vertrauen bereits auf One Media Solution.
So finden wir Ihren perfekten Bewerber!
1
Arbeitgebermerkmale herausarbeiten
Gemeinsam mit Ihnen arbeiten wir die Stärken Ihres Fachbetriebs aus. Wie sieht Ihr Traumbewerber aus? Welche Fähigkeiten muss er besitzen? Umso mehr wir wissen, umso besser können wir Ihn mit gezieltem Targeting finden und ansprechen.
2
Entwicklung des Bewerbungsverfahrens
Gemeinsam mit Ihnen arbeiten wir die Stärken Ihres Fachbetriebs aus. Wie sieht Ihr Traumbewerber aus? Welche Fähigkeiten muss er besitzen? Umso mehr wir wissen, umso besser können wir Ihn mit gezieltem Targeting finden und ansprechen.
3
Start
der Werbekampagne
Gemeinsam mit Ihnen arbeiten wir die Stärken Ihres Fachbetriebs aus. Wie sieht Ihr Traumbewerber aus? Welche Fähigkeiten muss er besitzen? Umso mehr wir wissen, umso besser können wir Ihn mit gezieltem Targeting finden und ansprechen.
4
Ihr
Traumbewerber
Mit unserer Strategie bewegen wir potenzielle Bewerber dazu, sich über unseren Funnel in unter 2 Minuten zu bewerben. Gleichzeitig sortieren wir unpassenden Besucher aus. Somit erhalten Sie Ihre Traumbewerbungen in kürzester Zeit.
Dafür geben wir alles!
Fallstudien
Elektrobetrieb / Recruiting
hns Elektrotechnik GmbH & Co. KG
Ausgangssituation
- Viele unterschiedliche Methoden zur Mitarbeitergewinnung leider erfolglos ausprobiert
- Zu geringe Kapazitäten, um neue Aufträge annehmen zu können
- Keine Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber in der Region
- Überlastung der eigenen Mitarbeiter
- Kein planbares Wachstum möglich ohne ein größeres Team
Ergebnis
36+
Bewerbungen
3
neue Elektriker*innen
Wartung und Reparatur von Gasanlagen / Recruiting
Dr. Dominik Schmider
Ausgangssituation
- Anzeigen in der lokalen Zeitung und auf verschiedenen Jobbörsen waren erfolglos
- Bisher neue Mitarbeiter ausschließlich über Empfehlungen erhalten
- Keine Zeit, um sich selbst um das Thema Fachkräftegewinnung zu kümmern
- Über 16 Monate lang erfolglos auf der Suche nach neuen Servicetechniker*innen im Außendienst gewesen
Ergebnis
195
Bewerbungen in DE
145
Bewerbungen in AU
2
neue Servicetechniker*innen
Jugendhilfe / Recruiting
proJuventa
Ausgangssituation
- Pro Juventa ist bereits seit über 50 Jahren in Reutlingen und Umgebung aktiv und schafft Entwicklungsperspektiven für Kinder, Jugendliche und Familien
- Das Team hatte Probleme, neue Mitarbeiter zu gewinnen
- offene Stellen sind seit Jahren ausgeschrieben und nicht besetzt
- klassischen Methoden wie Stellenanzeigen in der Zeitung und bei regionalen Jobbörsen waren ohne Erfolg
- Pro Juventa suchte einen neuen und effektiven Weg, um konstant planbar neue qualifizierte Mitarbeiter zu finden
Ergebnis
35+
Bewerbungen
3
offene Stellen besetzt
Unser Team
Dennis Genge
Geschäftsführer
Yoan Orgel-Demange
Geschäftsführer
Joelle K.
Online Marketing Managerin
Katharina M.
Backoffice
Lea M.
Kommunikationsdesignerin
Nico M.
Kundenberater
Lukas L.
Fotograf
Testimonials
Berichte von-
unseren Kunden
Viele Bewerbungen und ein Treffer! Und viele Erfahrungen zum Thema Social Media gabs gratis dazu. Die Gespräche und Feedbackrunden mit Dennis und Joan waren konzentriert und hatten unser Ziel immer im Fokus. Klasse!
Petra Lorenz
Lorenz Elektrotechnik
Durch kreative und clevere Ideen ist es den beiden GF. Dennis und Yoan in Rekordzeit gelungen das Vertrauen der Elektrobetriebe und Verbände für ihre „sozial media Konzepte“ zu gewinnen.
Rolf Brenner
Lorenz Elektrotechnik
Die Zusammenarbeit mit One Media Solution hat prima geklappt, wir haben viele Zuschriften und Bewerbungen erhalten und am Ende des Tages haben wir so auch neue Mitarbeiter gewonnen.
Die Kommunikation war Prima, es wurde auf meine Wünsche eingegangen, es wurden Tolle Bilder gemacht und die daraus entstandenen Werbeanzeigen waren Super.
Markus Keller
Keller Elektrotechnik
Vertrauen Sie dem Marktführer in Baden-Württemberg.
Unsere Partner erhalten bereits nach wenigen Wochen einen konstanten Zufluss an qualifizierten Bewerbungen.
Unsere Mission: Den besten Unternehmen im Mittelstand die besten Kandidat*innen für Ihre offenen Stellen zu liefern.
Sie finden unsere hellen und modernen Büroräume im schönen Herrenberg, in der Nähe von Stuttgart.
Ihre nächsten Schritte
Erstgespräch
In einem kostenlosen Erstgespräch finden wir gemeinsam heraus, welche Stellen Sie aktuell besetzen möchten und ob eine Zusammenarbeit Sinn ergibt.
Besprechung der Strategie
Anschließend findet das kostenlose Beratungsgespräch mit einem unserer Experten statt, indem Sie eine auf Ihren Betrieb zugeschnittene Performance-Recruiting-Strategie erhalten.
Detailgespräch
Wenn Ihnen die Strategie und das Konzept gefällt, besprechen wir alle Details, damit wir Ihre offenen Stellen mit unserer Strategie so schnell wie möglich besetzen.
Häufige Fragen
Seid ihr eine Headhunting Agentur oder ein Stellenportal?
Keins von Beiden! Durch unsere Methode finden im Gegensatz zu den oben genannten Methoden auch Kandidaten, die nicht gezielt nach einem neuen Job suchen. Dies ist bei einem normalen Stellenportal oder einer Stellenanzeige nicht der Fall. Wir sorgen dafür, dass die Bewerbungen direkt in Ihr E-Mail Postfach gelangen
Unterstützt ihr jeden Handwerksbetrieb?
Dadurch dass wir viele Anfragen haben, können wir leider nicht jede Anfrage berücksichtigen. Daher nehmen wir nur Kunden an, bei denen wir uns sicher sind, dass sie Potenzial haben und gut zu uns passen. So behalten wir den Überblick und können uns individuell auf Sie konzentrieren. Unsere Devise? Qualität vor Quantität!
Ich habe schon vieles versucht. Funktioniert eure Strategie wirklich?
Wie sagt man so schön? Alle Wege führen über Social Media? So auch beim Recruiting. Die Besonderheit ist, den potenziellen Bewerber mittels unserer maßgeschneiderten Methoden in nur wenigen Minuten an ihr Unternehmen zu binden. Hier erkennt der potentielle Bewerber, was sie als Arbeitgeber ausmacht und warum er sich bewerben sollte. Der Einsatz von Social Media Recruiting ist so effektiv und dazu noch messbar wie keine andere Methode auf dem Markt. Durch gezieltes Targeting finden wir auch ihren Traum-Bewerber. Vertrauen Sie uns.
Gute Fachkräfte findet man nur über das Netzwerk. Wie soll Social Media hier helfen?
Facebook sammelt die Daten von über 30 Millionen täglichen Nutzern in Deutschland und gibt uns als Werbepartner die Möglichkeit, qualifizierte Fachkräfte aus der Region heraus zu filtern und gezielt mit Ihrem Jobangebot anzusprechen.
Bis jetzt hat keine Personalmaßnahme so richtig funktioniert. Lohnt es sich Geld für euren Ansatz zu investieren?
Viele Maßnahmen wie Zeitung, Stellenbörsen, Print etc. sind durch die Digitalisierung veraltet oder im Handwerk nicht effizient. Unser Ansatz funktioniert, weil wir nicht auf die Handlung der Fachkräfte warten, sondern Sie gezielt zur Bewerbung animieren, indem wir sie im richtigen Moment mit der richtigen Botschaft ansprechen.
Es gibt einfach keine Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt. Wo wollt ihr die Fachkräfte auf einmal herzaubern?
Das ist nicht ganz richtig. Es gibt viele sehr gute Fachkräfte, die logischerweise bereits bei einem Arbeitgeber sind. Laut einer Studie von Statista sind jedoch knapp 43 % der Arbeitnehmer aus verschiedensten Gründen unzufrieden mit ihrer Stelle.
Genau diesen Fachkräften können Sie den Job anbieten, der sie wirklich glücklich macht.
Welche Ergebnisse kann ich bei euch erwarten und kommt es auch mal vor, dass gar keine Ergebnisse zustande kommen?
Im Schnitt erhalten unsere Partner in der Woche 2-5 qualifizierte Bewerbungen. Unser Prozess ist grundsolide, wird für Sie individualisiert und während der Zusammenarbeit stetig anhand von tagesaktuellen Daten optimiert.
Dass gar keine Ergebnisse zustande kommen, kam in über 100 Kampagnen noch nie vor.