Für Organisationen im Gesundheitswesen - bereits über 190 Organisationen geholfen
Planbar passende Fach‒ und Führungskräfte gewinnen
Im Gesundheitswesen zählt jeder Mensch. Deshalb hilft OMS Einrichtungen dabei, in 4–8 Wochen die Fach‒ und Führungskräfte zu gewinnen, die wirklich zum Team, zur Kultur und zu Ihrer Versorgung passen. Unser 3‒Phasen‒Modell verbindet Psychologie, datengetriebenes Recruiting und jahrelange Branchenerfahrung. Mehr Qualität. Mehr Stabilität. Mehr Entlastung fürs Team.
40.000 +
Generierte Bewerbungen
500 +
Besetzte
Stellen
800 +
Bewerbungen pro Monat
190 +
Zufriedene
Partner
95 %
Einstellungen im
1. Monat
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190+
Zufriedene Partner
Wir verstehen die psychologischen Beweggründe, warum Fach‒ und Führungskräfte im Gesundheitswesen ihren Arbeitsplatz wechseln – von Überlastung bis fehlender Wertschätzung – und sprechen diese gezielt an. Durch datenbasierte Ansprache und authentische Kommunikation gewinnen wir Fachkräfte, die wirklich bleiben. Pflege‒ und Gesundheitseinrichtungen in ganz Deutschland vertrauen daher auf unsere Recruiting Strategie und das aus gutem Grund, weil sie nachweislich funktioniert. Statt auf Zufall oder teure Portale zu setzen, schaffen wir planbare Prozesse, die messbar Wirkung zeigen: niedrigere Fluktuation, schnellere Besetzung, stabilere Teams. Wer mit uns arbeitet, profitiert von echter Branchen‒Expertise, psychologischem Feingefühl und einer Methode, die Fach‒ und Führungskräfte dort erreicht, wo Motivation entsteht.
Lassen Sie uns gemeinsam starten
Lesen Sie selbst, warum wir bei Google mit 5.0 Sternen bewertet sind – und weshalb so viele Einrichtungen im Gesundheitswesen dauerhaft mit uns zusammenarbeiten. Die Stimmen unserer Partner zeigen, dass unser Ansatz nicht nur verspricht, sondern messbar wirkt: bessere Bewerberqualität, schnellere Besetzungen und eine Zusammenarbeit, die auf Transparenz, Verlässlichkeit und echter Branchenexpertise basiert. Erfahren Sie aus erster Hand, wie unsere Kunden die Zusammenarbeit erleben – und warum sie uns weiterempfehlen.
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Warum Einrichtungen im Gesundheitswesen heute einen spezialisierten Recruiting‒Partner brauchen
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Pflegeeinrichtungen, Kliniken und soziale Träger stehen unter enormem Druck:
Der Fachkräftemarkt ist leer, die Belastung steigt – und zugleich wird erwartet, dass Versorgung und Qualität stabil bleiben.
Viele Häuser kämpfen mit denselben Problemen:
‒zu wenige passende Bewerbungen
‒zu viele unpassende Bewerbungen
‒hoher Zeitdruck im Recruiting
‒Abhängigkeit von Leiharbeit
‒steigende Fluktuation und Teaminstabilität
‒fehlende Sichtbarkeit als Arbeitgeber
‒geringe Bindung von Fach‒ und Führungskräften
Im Gesundheitswesen zählt jeder Mensch – doch genau diese Menschen fehlen.
Teams sind überlastet, Bewerbungen passen selten, Leiharbeit frisst Budgets und die richtigen Fach‒ und Führungskräfte sind kaum erreichbar.
Genau deshalb braucht es ein Recruiting‒System, das die Branche versteht und passende Menschen gewinnt, nicht nur viele.
OMS verbindet Branchenwissen, Psychologie und ein 3‒Phasen‒Modell, mit dem Einrichtungen planbar die richtigen Mitarbeitenden finden – die bleiben, entlasten und zur Kultur passen.
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Die richtigen Kandidaten durch
individuelle Ansprache erreichen
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Rund jeder zweite Arbeitnehmer denkt über einen Jobwechsel nach – viele davon ganz leise im Hintergrund.
Mit zielgenauer, emotionaler und smarter Ansprache erreichst Du nicht nur aktive Jobsuchende, sondern vor allem die viel größere Gruppe der passiv Wechselbereiten.
"Wir suchen dich" Standard Ausschreibungen funktionieren nicht mehr
WIR SUCHENDICH
Social Recruiting
Stellenportale
Personalvermittler
Stellenausschreibungen auf Portalen sehen alle gleich aus. Wir suchen dich, das sind wir, das bringst du mit und deine Aufgaben argumentieren nicht. Nur 5% der Menschen suchen aktiv nach diesen Anzeigen, 50% sind wechselbereit und wir müssen in den Stellenausschreibungen ausschlagkräftige Argumente lifern, warum sich der wechsel lohnt.
"Wir suchen dich" Standard Ausschreibungen funktionieren nicht mehr
Baustelle 3.Annimation
Stellenausschreibungen auf Portalen sehen alle gleich aus. Wir suchen dich, das sind wir, das bringst du mit und deine Aufgaben argumentieren nicht. Nur 5% der Menschen suchen aktiv nach diesen Anzeigen, 50% sind wechselbereit und wir müssen in den Stellenausschreibungen ausschlagkräftige Argumente lifern, warum sich der wechsel lohnt.
Stattdessen müssen wechselgründe identifiziert und indiviudell angesprochen werden --> Rechts 5 Wechselgründe mit individueller ansprache grafikmix wie fachdigital
Stellenausschreibungen auf Portalen sehen alle gleich aus. Wir suchen dich, das sind wir, das bringst du mit und deine Aufgaben argumentieren nicht.
Nur 5% der Menschen suchen aktiv nach diesen Anzeigen, 50% sind wechselbereit und wir müssen in den Stellenausschreibungen ausschlagkräftige Argumente lifern, warum sich der wechsel lohnt.
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Unser 3‒Phasen‒Modell für
Psychologisches Recruiting:
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Phase 1
Wechselmotive erkennen und gezielt ansprechen
Wir identifizieren, warum Fachkräfte wirklich wechseln – und verbinden diese Motive mit Ihrer Arbeitgebermarke.
Gerade im Gesundheitswesen entscheiden emotionale Gründe wie Teamkultur, Entlastung oder Wertschätzung über einen Jobwechsel.
Mit authentischen Fotos, Videos und psychologisch abgestimmten Botschaften erreichen wir passende Fachkräfte direkt auf ihrem Smartphone
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Phase 2
Interesse in echte Bewerbungsbereitschaft verwandeln
Wir bringen Ihre Stärken klar auf den Punkt: Teamkultur, Stabilität, Entwicklung.
Denn Fachkräfte bewerben sich erst, wenn sie das Gefühl haben, dass Ihre Einrichtung wirklich besser zu ihren Bedürfnissen passt.
Durch emotionales Storytelling schaffen wir Nähe und steigern den Impuls, sich wirklich zu bewerben.
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Phase 3
Bewerbung in wenigen Klicks – ohne Hürden
Fachkräfte bewerben sich mobil in unter 60 Sekunden – ohne Lebenslauf und ohne Bürokratie.
Gerade im Gesundheitswesen gehen sonst bis zu 70 % der Bewerbungen verloren, weil Prozesse zu kompliziert sind.
Unpassende Profile werden automatisch gefiltert – passende sofort in Ihr System übertragen.
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Recruiting bedeutet, Menschen zusammenzubringen,
die wirklich zueinander passen. Für einen starken Gesundheitssektor.
Jede Einrichtung hat ihr eigenes Herz, ihre eigene Kultur – und dafür braucht es die richtigen Fach- und Führungskräfte.
Mit dem OMS-3-Phasen-Modell unterstützen wir Pflege-, Klinik- und Sozialorganisationen dabei, gezielt die Menschen zu gewinnen,
die bleiben, entlasten und Ihre Teams nachhaltig stärken.
Erfahren Sie, welches Potenzial in Ihrer Einrichtung steckt –
und wie Sie Recruiting endlich planbar und entlastend gestalten können.
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Unser 360° Recruiting‒System für Pflege‒, Klinik‒ und Sozialorganisationen
Mit unserem spezialisierten 360°-System unterstützen wir Einrichtungen im Gesundheitswesen dabei, planbar passende Fach- und Führungskräfte zu gewinnen – und gleichzeitig ihre Arbeitgebermarke zu stärken. Durch psychologisch fundierte Prozesse, authentische Inhalte und moderne Technologien erreichen Sie genau die Menschen, die wirklich zu Ihrer Kultur passen und langfristig bleiben.
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Ergebnisse sagen mehr als Worte
Sehen Sie, wie unser OMS-3-Phasen-Modell Pflege-, Klinik- und Sozialorganisationen geholfen hat, schnell passende Fach- und Führungskräfte zu gewinnen und ihre Teams nachhaltig zu stabilisieren. Von der Analyse bis zur Umsetzung – echte Projekte, echte Wirkung, echte Entlastung.
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In nur 3 Schritten zu passenden Fach‒
und Führungskräften
Erstgespräch – Analyse & Potenzialcheck
Im Erstgespräch analysieren wir Ihre aktuelle Personalsituation und prüfen, ob Ihr Arbeitgeberangebot bereits stark genug ist, um passende Fach- und Führungskräfte für Ihre Einrichtung zu gewinnen.
Gemeinsam klären wir, welche Ziele realistisch erreichbar sind – und wie eine Zusammenarbeit konkret abläuft.
Strategische Beratung – Ihr individueller Recruitingplan
Auf Basis der Analyse entwickeln wir eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie für Ihre Einrichtung.
Sie erhalten klare Empfehlungen und einen effektiven Maßnahmenplan, der genau darauf ausgerichtet ist, passende Kandidat:innen zu erreichen und zu überzeugen.
Strategieumsetzung – volle Entlastung für Ihr Team
Wir setzen die Strategie vollständig für Sie um: von der Content-Erstellung über die Kampagnen bis hin zur Optimierung Ihrer Karriereseite und Candidate Journey.
Sie erhalten qualifizierte Bewerbungen und können Vorstellungsgespräche mit den besten Talenten führen. Durch laufende Optimierung sorgen wir für nachhaltige Ergebnisse.
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Unsere Leistungen sind nach § 8 Abs. 7 SGB XI zur Vereinbarkeit von Pflege, Familie und Beruf förderfähig
Profitieren Sie von bis zu 10.000 € Förderung und bis zu 70 % Zuschuss für förderfähige Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Pflege, Familie und Beruf. Wir begleiten Sie vollständig durch den Förderprozess – einfach, sicher und ohne Mehrarbeit für Ihre Einrichtung.
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Was OMS von klassischen Agenturen und Anbietern unterscheidet
Viele Einrichtungen im Gesundheitswesen haben bereits schlechte Erfahrungen mit Agenturen, Portalen oder Headhuntern gemacht.
Unpersönliche Kampagnen, unpassende Bewerbungen, mangelnde Transparenz und fehlende Betreuung führen oft zu noch mehr Belastung.
Genau hier setzt OMS anders an:
mit echter Branchenexpertise, psychologischen Prozessen und einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit.
One Media Solution - auch bekannt aus:
Wir kennen den Gesundheitssektor – und genau deshalb funktionieren unsere Lösungen.
Pflege, Kliniken und soziale Einrichtungen haben eigene Gesetze: andere Herausforderungen, andere Dynamiken, andere Erwartungen.
Mit über 8 Jahren Erfahrung und hunderten Besetzungen verstehen wir genau,
was Menschen im Gesundheitswesen wirklich bewegt – und warum sie sich für oder gegen Arbeitgeber entscheiden.
Wir beantworten häufig gestellte Fragen:
Seid ihr Personalvermittler, Headhunter oder Social-Recruiting-Agentur?
Weder noch. Die Zusammenarbeit mit uns endet nicht nach der erfolgreichen Einstellung. Gemeinsam formen wir die Arbeitswelt von Morgen.
Wir verstehen uns als Ihr externer Partner für Personal- und Marketingmaßnahmen. Wir sorgen dafür, dass Ihre vorhandenen Potenziale optimal ausgeschöpft werden.
Was passiert im Erstgespräch und ist dieses wirklich kostenlos und unverbindlich?
Ja, Ihr Erstgespräch ist zu 100 % kostenlos und unverbindlich. In diesem Gespräch analysieren wir Ihre aktuelle Situation und arbeiten heraus, welchen Bedarf Sie haben und ob eine Zusammenarbeit für beide Seiten überhaupt sinnvoll ist.
Wir zeigen Ihnen außerdem auf, wie eine Zusammenarbeit mit OMS aussehen würde und mit welchen Ergebnissen Sie in welchem Zeitraum rechnen können.
Was unterscheidet One Media Solution von anderen Anbietern auf dem Markt?
Unsere bewährte Methode basiert auf dem tiefen Verständnis der speziellen Anforderungen von Unternehmen in Baden-Württemberg. Dank unserer jahrelangen Expertise in der Region, erreichen wir beinahe eine 100%ige Erfolgsquote. Dieser regionale Fokus ermöglicht es uns, präzise auf die individuellen Bedürfnisse unterschiedlicher Branchen und Unternehmen einzugehen und kontinuierlich Top-Ergebnisse zu liefern.
Aufgrund des Fachkräftemangels gibt es doch gar keine passenden Kandidaten. Wie kann OMS mir helfen?
Diese und ähnliche Aussagen hören wir täglich. Aus diesem Grund bieten wir Ihnen unser kostenloses und unverbindliches Erstgespräch an. Unsere Experten prüfen bereits im Vorfeld, wie viel Potenzial in Ihrem Unternehmen steckt und ob eine Zusammenarbeit für beide Seiten sinnvoll ist.
Dutzende Referenzen aus diversen Branchen sprechen für sich.
Wie schnell können wir die ersten qualifizierten Bewerbungen erwarten?
Wir wissen, wie wichtig schnelle Resultate sind. Unter Berücksichtigung einer engen und effizienten Zusammenarbeit können Sie damit rechnen, bereits innerhalb weniger Tage die ersten qualifizierten Bewerbungen zu erhalten.
Unsere bewährten Prozesse und unsere lokale Expertise ermöglichen einen zügigen Start und kontinuierliche Ergebnisse.
Mit welchem Investment muss ich bei einer Zusammenarbeit rechnen?
Pauschal können wir dazu keine Angaben machen, da die Höhe der Investition maßgeblich von der Dauer der Zusammenarbeit und dem Leistungsumfang abhängt. In der Regel sind die Kosten pro Einstellung durchschnittlich um mindestens 30 % günstiger als bei anderen Recruiting-Maßnahmen.
Bereits in Ihrem kostenlosen und unverbindlichen Erstgespräch können wir Ihnen nach unserer Potenzialanalyse einen genaueren Wert nennen.
