F ür Organisationen im Gesundheitswesen ‒ bereits über 190 Organisationen geholfen
Planbar passende Fach‒ und Führungskräfte gewinnen
Im Gesundheitswesen zählt jeder Mensch. Deshalb hilft OMS Einrichtungen dabei, in 4–8 Wochen die Fach‒ und Führungskräfte zu gewinnen, die wirklich zum Team, zur Kultur und zu Ihrer Versorgung passen.
Unser 3‒Phasen‒Modell verbindet Psychologie, datengetriebenes Recruiting und jahrelange Branchenerfahrung.
Mehr Qualität. Mehr Stabilität. Mehr Entlastung fürs Team.
40.000 +
Generierte Bewerbungen
500 +
Besetzte Stellen
800 +
Bewerbungen pro Monat
190 +
Zufriedene Partner
95 %
Einstellungen im 1. Monat
Warum Einrichtungen im Gesundheitswesen heute einen spezialisierten Recruiting‒Partner brauchen
Pflegeeinrichtungen, Kliniken und soziale Träger stehen unter enormem Druck:
Der Fachkräftemarkt ist leer, die Belastung steigt – und zugleich wird erwartet, dass Versorgung und Qualität stabil bleiben.
Viele Häuser kämpfen mit denselben Problemen:
‒zu wenige passende Bewerbungen
‒zu viele unpassende Bewerbungen
‒hoher Zeitdruck im Recruiting
‒Abhängigkeit von Leiharbeit
‒steigende Fluktuation und Teaminstabilität
‒fehlende Sichtbarkeit als Arbeitgeber
‒geringe Bindung von Fach‒ und Führungskräften
Im Gesundheitswesen zählt jeder Mensch – doch genau diese Menschen fehlen.
Teams sind überlastet, Bewerbungen passen selten, Leiharbeit frisst Budgets und die richtigen Fach‒ und Führungskräfte sind kaum erreichbar.
Genau deshalb braucht es ein Recruiting‒System, das die Branche versteht und passende Menschen gewinnt, nicht nur viele.
OMS verbindet Branchenwissen, Psychologie und ein 3‒Phasen‒Modell, mit dem Einrichtungen planbar die richtigen Mitarbeitenden finden – die bleiben, entlasten und zur Kultur passen.
Die richtigen kandidaten durch individuelle Ansprache erreichen
Unten Grafik zur Wechselbereitchaft wie Fachdigital
"Wir suchen dich" Standard Ausschreibungen funktionieren nicht mehr rechts grafik mix mit wir suchen dich anzeigen
Stellenausschreibungen auf Portalen sehen alle gleich aus. Wir suchen dich, das sind wir, das bringst du mit und deine Aufgaben argumentieren nicht.
Nur 5% der Menschen suchen aktiv nach diesen Anzeigen, 50% sind wechselbereit und wir müssen in den Stellenausschreibungen ausschlagkräftige Argumente lifern, warum sich der wechsel lohnt.
Stattdessen müssen wechselgründe identifiziert und indiviudell angesprochen werden --> Rechts 5 Wechselgründe mit individueller ansprache grafikmix wie fachdigital
Stellenausschreibungen auf Portalen sehen alle gleich aus. Wir suchen dich, das sind wir, das bringst du mit und deine Aufgaben argumentieren nicht.
Nur 5% der Menschen suchen aktiv nach diesen Anzeigen, 50% sind wechselbereit und wir müssen in den Stellenausschreibungen ausschlagkräftige Argumente lifern, warum sich der wechsel lohnt.
Unser 3‒Phasen‒Modell für erfolgreiches Recruiting:
Das 3-Phasen-Modell von One Media Solution ist psychologisch fundiert und löst so die drei elementaren Gründe, warum derzeit keine passenden Bewerbungen in Ihrem Unternehmen eingehen in einem geschlossenen System, das den Kandidaten in wenigen Minuten vom Interessenten zu einem begeisterten Bewerber konvertiert und so bereits über 500+ Stellen besetzt hat.
Phase 1
Emotionale Wechselgründe bei den Fachkräften wecken
Zu Beginn arbeiten wir uns intensiv in Ihre Arbeitgebermarke ein und entwickeln die für Kandidaten relevanten Wechselmotive aus der Schnittmenge mit Ihrem Arbeitgeberangebot.
Anschließend erstellen wir ansprechendes Medienmaterial, das einen authentischen, dreidimensionalen Einblick in Ihr Unternehmen ermöglicht. Dieses Gesamtbild bringen wir dann in der ersten Phase über unseren Algorithmus direkt auf die Smartphones der passenden Kandidaten in Ihrer Region. So erreichen wir sowohl aktiv als auch passiv suchende Fachkräfte auf ihren Lieblings-Apps wie Social Media und weiteren Plattformen – und machen sie gezielt auf Ihr Jobangebot aufmerksam.
Phase 2
Impulssteigerung zur Bewerbung durch unseren psychologischen Prozess
Sobald die Aufmerksamkeit der Kandidaten gewonnen ist, beginnt die zweite Phase: der Kennenlernprozess. Hier geht es darum, die Wechselmotive potenzieller Mitarbeiter gezielt in eine Schnittmenge mit Ihrem Arbeitgeberangebot zu bringen. Wir präsentieren die Benefits Ihres Unternehmens und schaffen durch emotionale Ansprache eine Verbindung. Ob Karrierechancen, Arbeitsplatzsicherheit oder Work-Life-Balance – wir rücken genau die Argumente in den Fokus, die Talente bewegen, den nächsten Schritt in ihrer Karriere bei Ihnen zu gehen.
Phase 3
Mobile Bewerbung: Schnell und unkompliziert
In der dritten Phase machen wir den Bewerbungsprozess so einfach wie möglich. Über unser System können sich Kandidaten direkt über ihr Smartphone in wenigen Schritten bewerben – ganz ohne lange und komplizierte Prozesse. Der gesamte Bewerbungsweg ist mobil optimiert, sodass die Hürde zur Bewerbung minimal bleibt. Mit diesem Ansatz holen wir die Kandidaten genau dort ab, wo sie sich am meisten aufhalten: auf dem Smartphone.
Das Ergebnis: Ein reibungsloser, zielgerichteter Prozess, der sowohl die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens erhöht als auch die Bewerbungsbereitschaft potenzieller Kandidaten nachhaltig steigert.
Recruiting bedeutet, Menschen zusammenzubringen, die wirklich zueinander passen. Für einen starken Gesundheitssektor.
Jede Einrichtung hat ihr eigenes Herz, ihre eigene Kultur – und dafür braucht es die richtigen Fach‒ und Führungskräfte.
Mit dem OMS‒3‒Phasen‒Modell unterstützen wir Pflege‒, Klinik‒ und Sozialorganisationen dabei, gezielt die Menschen zu gewinnen,
die bleiben, entlasten und Ihre Teams nachhaltig stärken.
Erfahren Sie, welches Potenzial in Ihrer Einrichtung steckt –
und wie Sie Recruiting endlich planbar und entlastend gestalten können.
Unser 360° Recruiting-System für Pflege-, Klinik- und Sozialorganisationen
One Media Solution bietet weit mehr als Social Recruiting.
Mit unserem spezialisierten 360°-System unterstützen wir Einrichtungen im Gesundheitswesen dabei, planbar passende Fach- und Führungskräfte zu gewinnen – und gleichzeitig ihre Arbeitgebermarke zu stärken.
Durch psychologisch fundierte Prozesse, starke Inhalte und moderne Technologien sorgen wir dafür, dass Ihre Einrichtung genau die Menschen erreicht,
die wirklich zu Ihrer Kultur passen und langfristig bleiben.
Digitales
Recruiting
Nutzen Sie unser psychologisches 3‒Phasen‒Modell, um gezielt die passenden Fach‒ und Führungskräfte im Gesundheitswesen zu erreichen.
Schneller, planbarer, hochwertiger.
Employer
Branding
Wir stärken Ihr regionalees Arbeitgeberbild – authentisch, nahbar und für Pflegekräfte relevant.
Damit Sie als Einrichtung wahrgenommen werden, der man vertraut.
Produktion
Image Foto & Video
Echte Menschen. Echte Pflege.
Wir produzieren hochwertige Fotos und Videos, die Ihre Kultur zeigen und Bewerber emotional erreichen.
Erlebbare
Karriereseiten
Ihre Karriereseite entscheidet, ob aus Interesse eine Bewerbung wird.
Wir entwickeln Seiten, die Vertrauen schaffen und Kandidaten direkt konvertieren.
Omnipräsenz
Marketing
Wir positionieren Sie dort, wo Pflegekräfte wirklich aktiv sind – über Social Media, mobile Ads und wechselmotiv‒spezifische Inhalte im gesamten Internet. So geraten Sie nie in Vergessenheit.
Social Media
Management
Wir übernehmen Strategie, Content und Community Management – speziell für Pflege und Gesundheitswesen.
Sichtbar bleiben ohne Mehraufwand.
Regionale Addressable
TV Ads
Moderne, regionale TV‒Ausspielung, um Fachkräfte im gesamten Versorgungsgebiet anzusprechen.
Effizient, messbar und ideal für Träger mit mehreren Standorten.
1 zu 1 Betreuung
& Workshops
Für Leitungen und Personalverantwortliche: individuelle Beratung & Workshops, um Recruiting prozesssicher und teamstark aufzubauen.
Ergebnisse sagen mehr als Worte
Sehen Sie, wie unser OMS‒3‒Phasen‒Modell Pflege‒, Klinik‒ und Sozialorganisationen geholfen hat, schnell passende Fach‒ und Führungskräfte zu gewinnen und ihre Teams nachhaltig zu stabilisieren.
Von der Analyse bis zur Umsetzung – echte Projekte, echte Wirkung, echte Entlastung.
Wie One Media Solution Sie zu Ihrem Ziel bringt!
In nur 3 Schritten zu einem vollen Bewerbungseingang!
Erstgespräch
Im ersten Gespräch analysieren wir Ihre aktuelle Recruiting-Situation und identifizieren Herausforderungen sowie Potenziale. Durch die kostenlose Potenzialanalyse prüfen wir, ob Ihr Arbeitgeberangebot bereits attraktiv genug ist und ob wir Ihnen Kandidaten garantieren können. Gemeinsam klären wir, ob und in welcher Form eine Zusammenarbeit sinnvoll ist und wie eine Zusammenarbeit abläuft.
Strategische Beratung
Auf Basis der Analyse entwickeln wir eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie für Ihr Unternehmen. Sie erhalten klare Handlungsempfehlungen und einen konkreten Maßnahmenplan, um qualifizierte Bewerber zu gewinnen. Gemeinsam visualisieren wir unsere Strategie für Ihr Unternehmen. Dabei profitieren Sie von unserer Erfahrung aus über 500 erfolgreichen Recruiting-Projekten.
Strategieumsetzung
Sobald die Strategie steht, setzen wir alle Maßnahmen um – von der Planung bis zur Umsetzung von Content, Kampagnen bis hin zur Optimierung Ihrer Karriereseite und der Candidate Journey. Sie erhalten qualifizierte Bewerbungen und können Vorstellungsgespräche mit den besten Talenten führen. Durch kontinuierliche Optimierung sorgen wir für nachhaltigen Erfolg in Ihrer Personalbeschaffung.
30-Minuten-Videocall:
Klarheit in kürzester Zeit
In nur 30 Minuten erhalten Sie einen klaren Überblick über unsere Strategien und Möglichkeiten für Ihr Unternehmen. Wir analysieren Ihre individuellen Anforderungen und zeigen Ihnen, wie Sie schneller und effektiver die passenden Kandidaten erreichen.
Ohne Verpflichtungen:
100 % unverbindlich & kostenlos
Unser Gespräch dient ausschließlich dazu, Ihnen wertvolle Einblicke zu geben – ganz ohne versteckte Verpflichtungen oder Verkaufsdruck. Sie entscheiden danach, ob und wie Sie weitermachen möchten.
Flexibler Zeitplan:
Wann es Ihnen passt
Wir richten uns nach Ihrem Kalender! Ob morgens, mittags oder abends – Sie wählen den Termin, der für Sie am besten passt. So bleibt Ihr Arbeitsalltag ungestört und Sie können sich voll auf das Gespräch konzentrieren.
5 / 5 basierend auf 32 Google-Bewertungen
One Media Solution - auch bekannt aus:
Wir kennen den Gesundheitssektor – und genau deshalb funktionieren unsere Lösungen.
Pflege, Kliniken und soziale Einrichtungen haben eigene Gesetze: andere Herausforderungen, andere Dynamiken, andere Erwartungen.
Mit über 8 Jahren Erfahrung und hunderten Besetzungen verstehen wir genau,
was Menschen im Gesundheitswesen wirklich bewegt – und warum sie sich für oder gegen Arbeitgeber entscheiden.
Wir beantworten häufig gestellte Fragen:
Seid ihr Personalvermittler, Headhunter oder Social-Recruiting-Agentur?
Weder noch. Die Zusammenarbeit mit uns endet nicht nach der erfolgreichen Einstellung. Gemeinsam formen wir die Arbeitswelt von Morgen.
Wir verstehen uns als Ihr externer Partner für Personal- und Marketingmaßnahmen. Wir sorgen dafür, dass Ihre vorhandenen Potenziale optimal ausgeschöpft werden.
Was passiert im Erstgespräch und ist dieses wirklich kostenlos und unverbindlich?
Ja, Ihr Erstgespräch ist zu 100 % kostenlos und unverbindlich. In diesem Gespräch analysieren wir Ihre aktuelle Situation und arbeiten heraus, welchen Bedarf Sie haben und ob eine Zusammenarbeit für beide Seiten überhaupt sinnvoll ist.
Wir zeigen Ihnen außerdem auf, wie eine Zusammenarbeit mit OMS aussehen würde und mit welchen Ergebnissen Sie in welchem Zeitraum rechnen können.
Was unterscheidet One Media Solution von anderen Anbietern auf dem Markt?
Unsere bewährte Methode basiert auf dem tiefen Verständnis der speziellen Anforderungen von Unternehmen in Baden-Württemberg. Dank unserer jahrelangen Expertise in der Region, erreichen wir beinahe eine 100%ige Erfolgsquote. Dieser regionale Fokus ermöglicht es uns, präzise auf die individuellen Bedürfnisse unterschiedlicher Branchen und Unternehmen einzugehen und kontinuierlich Top-Ergebnisse zu liefern.
Aufgrund des Fachkräftemangels gibt es doch gar keine passenden Kandidaten. Wie kann OMS mir helfen?
Diese und ähnliche Aussagen hören wir täglich. Aus diesem Grund bieten wir Ihnen unser kostenloses und unverbindliches Erstgespräch an. Unsere Experten prüfen bereits im Vorfeld, wie viel Potenzial in Ihrem Unternehmen steckt und ob eine Zusammenarbeit für beide Seiten sinnvoll ist.
Dutzende Referenzen aus diversen Branchen sprechen für sich.
Wie schnell können wir die ersten qualifizierten Bewerbungen erwarten?
Wir wissen, wie wichtig schnelle Resultate sind. Unter Berücksichtigung einer engen und effizienten Zusammenarbeit können Sie damit rechnen, bereits innerhalb weniger Tage die ersten qualifizierten Bewerbungen zu erhalten.
Unsere bewährten Prozesse und unsere lokale Expertise ermöglichen einen zügigen Start und kontinuierliche Ergebnisse.
Mit welchem Investment muss ich bei einer Zusammenarbeit rechnen?
Pauschal können wir dazu keine Angaben machen, da die Höhe der Investition maßgeblich von der Dauer der Zusammenarbeit und dem Leistungsumfang abhängt. In der Regel sind die Kosten pro Einstellung durchschnittlich um mindestens 30 % günstiger als bei anderen Recruiting-Maßnahmen.
Bereits in Ihrem kostenlosen und unverbindlichen Erstgespräch können wir Ihnen nach unserer Potenzialanalyse einen genaueren Wert nennen.
