15.000 +
Generierte Bewerbungen
500 +
Besetzte Stellen
400 +
Bewerbungen pro Monat
210 +
Zufriedene Partner
95 %
Einstellungen im 1. Monat
Von Anfang an hat uns One Media Solution ein super Angebot vorgestellt und wir wurden nicht enttäuscht. Von der Erstberatung, über die professionellen Bilder und die letztendlich gestartete Kampagne, wir waren mehr als zufrieden. Wir konnten unsere offene Stelle in weniger als vier Wochen neu besetzen und werden auch weiterhin mit One Media Solution zusammenarbeiten.
Marina M.
Baumeister & Schack GmbH & Co. KG
Schnelle Reaktionszeiten mit freundlicher Kundenbetreuung. One Media Solution ist detailliert auf unsere Wünsche eingegangen und die Kampagne wurde innerhalb kürzester Zeit umgesetzt. Wir konnten nach knapp 1 Monat 10 neue Mitarbeiter:innen einstellen. Definitiv ein zuverlässiger Partner für die Mitarbeitergewinnung und steigert nebenbei die Unternehmensbekanntheit.
Sofia S.
Kurz Gruppe Machinery GmbH
Anfangs waren wir natürlich etwas skeptisch, ob eine externe Agentur wirklich das Passende für uns ist, aber wir sind sehr zufrieden mit der umgesetzten Kampagne und der Zusammenarbeit! Wir haben innerhalb von kurzer Zeit über 100 Bewerbungen erhalten und haben bereits mehrere neue Mitarbeiter:innen eingestellt. Wir können One Media Solution nur weiterempfehlen.
Monica S.
MATEC GmbH
Kompetent, freundlich und kurze Reaktionszeiten. OMS ist ein angenehmer und zuverlässiger Partner zur Mitarbeitergewinnung für mittelständische Handwerks- und Dienstleistungsunternehmen. Besonders beeindruckt hat mich, dass in der Kampagne meine ganz individuellen Wünsche berücksichtigt wurden. So konnten wir genau die Mitarbeiter finden, die zu uns passen. DANKE!
Lena H.
IMR Huck
Die beste Entscheidung die wir treffen konnten. Mit One Media Solution haben wir es geschafft neue Mitarbeiter zu finden. Kompetente Beratung und absolut super Service. Wir können One Media Solution von ganzem Herzen weiterempfohlen. In der heutigen Zeit ist One Media Solution genau der richtige Partner zur langfristigen Mitarbeitergewinnung. Wir Danke und freuen uns auf die zukünftige Zusammenarbeit!
Adrian S.
HNS Elektrotechnik
Von Anfang an hat uns One Media Solution ein super Angebot vorgestellt und wir wurden nicht enttäuscht. Von der Erstberatung, über die professionellen Bilder und die letztendlich gestartete Kampagne, wir waren mehr als zufrieden. Wir konnten unsere offene Stelle in weniger als vier Wochen neu besetzen und werden auch weiterhin mit One Media Solution zusammenarbeiten.
Marina M.
Baumeister & Schack GmbH & Co. KG
Schnelle Reaktionszeiten mit freundlicher Kundenbetreuung. One Media Solution ist detailliert auf unsere Wünsche eingegangen und die Kampagne wurde innerhalb kürzester Zeit umgesetzt. Wir konnten nach knapp 1 Monat 10 neue Mitarbeiter:innen einstellen. Definitiv ein zuverlässiger Partner für die Mitarbeitergewinnung und steigert nebenbei die Unternehmensbekanntheit.
Sofia S.
Kurz Gruppe Machinery GmbH
Anfangs waren wir natürlich etwas skeptisch, ob eine externe Agentur wirklich das Passende für uns ist, aber wir sind sehr zufrieden mit der umgesetzten Kampagne und der Zusammenarbeit! Wir haben innerhalb von kurzer Zeit über 100 Bewerbungen erhalten und haben bereits mehrere neue Mitarbeiter:innen eingestellt. Wir können One Media Solution nur weiterempfehlen.
Monica S.
MATEC GmbH
Kompetent, freundlich und kurze Reaktionszeiten. OMS ist ein angenehmer und zuverlässiger Partner zur Mitarbeitergewinnung für mittelständische Handwerks- und Dienstleistungsunternehmen. Besonders beeindruckt hat mich, dass in der Kampagne meine ganz individuellen Wünsche berücksichtigt wurden. So konnten wir genau die Mitarbeiter finden, die zu uns passen. DANKE!
Lena H.
IMR Huck
Die beste Entscheidung die wir treffen konnten. Mit One Media Solution haben wir es geschafft neue Mitarbeiter zu finden. Kompetente Beratung und absolut super Service. Wir können One Media Solution von ganzem Herzen weiterempfohlen. In der heutigen Zeit ist One Media Solution genau der richtige Partner zur langfristigen Mitarbeitergewinnung. Wir Danke und freuen uns auf die zukünftige Zusammenarbeit!
Adrian S.
HNS Elektrotechnik
Warum Unternehmen in Baden-Württemberg einen externen Partner im digitalen Recruiting brauchen?
Baden-Württemberg ist eine der wirtschaftsstärksten Regionen Deutschlands, doch gerade kleine und mittelständische Unternehmen stehen vor großen Herausforderungen bei der Personalbeschaffung.
Sie müssen mit globalen Konzernen konkurrieren, die mit hohen Budgets, starken Marken und attraktiven Zusatzleistungen um Fachkräfte werben. Gleichzeitig sorgt die geografische Struktur des Bundeslandes dafür, dass es abseits der großen Ballungsräume wie Stuttgart, Karlsruhe oder Mannheim schnell ländlich wird. Dies erschwert es vielen Unternehmen, Talente aus städtischen Gebieten anzuziehen oder langfristig an weniger zentrale Standorte zu binden.
Kennen Sie folgende Herausforderungen und Probleme bei der Personalgewinnung in Baden-Württemberg?
In der heutigen Arbeitswelt stehen KMUs in Baden-Württemberg vor zahlreichen Hürden, wenn es darum geht, offene Stellen erfolgreich zu besetzen. Es gibt vielfältige Gründe, warum die gewünschten Talente ausbleiben. Oftmals sind diese Herausforderungen nicht nur ärgerlich, sondern auch kostspielig, da sie den gesamten Rekrutierungsprozess verzögern und den Unternehmenserfolg beeinträchtigen können.
Erkennen Sie sich in den folgenden Punkten wieder?
Geringe Sichtbarkeit der eigenen Ausschreibungen
In Baden-Württemberg konkurrieren KMUs mit globalen Konzernen um Talente. Ihre Stellenanzeigen gehen in der Masse unter oder erreichen nicht die richtigen Bewerber, weil sie auf den falschen Kanälen veröffentlicht oder nicht gezielt beworben werden.
Bewerber springen im Bewerbungsprozess wieder ab
Gerade in einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt wie Baden-Württemberg schrecken lange und komplizierte Bewerbungsprozesse potenzielle Fachkräfte ab. Bewerber wechseln dann lieber zu Unternehmen mit einer schnellen und unkomplizierten Bewerbung.
Wenig Bewerbungen trotz starkem Arbeitgeberangebot
Obwohl Baden-Württemberg über ein großes Fachkräftepotenzial verfügt, erhalten viele KMUs nur wenige Bewerbungen. Oft liegt dies daran, dass das Unternehmen außerhalb der eigenen Region nicht bekannt genug ist oder seine Vorteile nicht klar kommuniziert.
Unpassende Qualifikationen der Bewerber
Viele Unternehmen in Baden-Württemberg suchen hochspezialisierte Fachkräfte, doch die wenigen eingehenden Bewerbungen erfüllen oft nicht die Anforderungen. Dies liegt häufig an ungenauen Stellenanzeigen oder daran, dass die richtigen Kandidaten nicht gezielt angesprochen werden.
Ländlich geprägte Standorte erschweren die Personalgewinnung
Abseits der Ballungsräume wie Stuttgart, Mannheim oder Karlsruhe wird es schnell ländlich. Viele KMUs haben Schwierigkeiten, Fachkräfte aus urbanen Regionen für einen Standortwechsel zu begeistern.
Sie werden nicht als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen
Baden-Württemberg ist Heimat vieler Weltmarktführer und Großkonzerne, die mit hohen Gehältern, Zusatzleistungen und internationaler Bekanntheit Talente anziehen – eine Herausforderung für KMUs, die oft weniger Budget für Recruiting und die eigenen Benefits haben.
Herausforderungen bei der Digitalisierung des Recruitings
Während Großunternehmen ihre Recruiting-Prozesse bereits digitalisiert haben, setzen viele KMUs in Baden-Württemberg noch auf klassische Methoden. Fehlende digitale Strategien oder Employer Branding auf Social Media erschweren die Gewinnung junger Talente.
Steigende Erwartungshaltung der Fachkräfte
In Städten wie Stuttgart oder Heidelberg steigen die Mieten und Lebenshaltungskosten, was für Fachkräfte bei der Wahl des Arbeitgebers eine große Rolle spielt. KMUs, die keine überdurchschnittlichen Gehälter zahlen können, haben es schwerer, Mitarbeiter zu gewinnen.
Demografischer Wandel, Renteneintritte und Abwanderung
Viele junge Fachkräfte zieht es nach dem Studium in Metropolen oder ins Ausland, da sie dort bessere Karrierechancen sehen. KMUs in Baden-Württemberg müssen daher gezielt Strategien entwickeln, um Talente in der Region zu halten und dem Rebteineintritt der Babyboomer entgegen zu wirken.
Fachkräftemangel in Schlüsselbranchen
Besonders in den für Baden-Württemberg wichtigen Branchen wie Maschinenbau, Automobilindustrie, IT , Pflege und erneuerbare Energien fehlt es an qualifizierten Fachkräften, was den Wettbewerb um Talente noch verstärkt.
Bereit, die besten Fachkräfte aus Ihrer Region zu gewinnen?
Vereinbaren Sie jetzt ein kostenloses und unverbindliches Erstgespräch mit unseren Experten und erleben Sie das OMS‒Konzept selbst. Erfahren Sie, welches Potenzial in Ihrem Unternehmen steckt und wie Sie die Herausforderungen und Probleme Ihres Unternehmens in Zusammenarbeit mit One Media Solution lösen, um auch in Baden‒Württemberg als attraktiver Arbeitergeber wahrgenommen zu werden und die Mitarbeitenden zu finden, die Sie brauchen und auch verdienen.
Unsere vielseitigen Leistungen für Ihren Erfolg im Recruiting!
One Media Solution bietet weit mehr als Social Recruiting. Mit unseren umfassenden Dienstleistungen und individuellen Lösungen unterstützen wir Ihr Unternehmen zielgerichtet und effektiv. Profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung und vertrauen Sie auf unsere Expertise, um Ihre Employer‒Branding‒Strategie zu stärken, die besten Talente für Sie zu gewinnen und so nachhaltig Erfolg in Ihrer Personalbeschaffung zu etablieren.
Digitales
Recruiting
Nutzen Sie unser 3‒Phasen Modell, um schneller und gezielter die passenden Talente zu gewinnen. Wir bringen Ihr Recruiting mit innovativen Lösungen ins digitale Zeitalter.
Employer
Branding
Stärken Sie Ihre Arbeitgeber‒marke und heben Sie sich von der Konkurrenz ab. Wir helfen Ihnen, Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber sichtbar zu machen.
Produktion
Image Foto & Video
Authentische Bilder und Videos steigern Ihre Attraktivität als Arbeitgeber. Wir produzieren hochwertige Inhalte, die Ihr Unternehmen und Ihre Kultur dreidimensional präsentieren.
Erlebbare
Karriereseiten
Ihre Karriereseite ist der erste Eindruck für Bewerber. Wir gestalten moderne, interaktive Seiten, die Talente begeistern und direkt zur Bewerbung konvertieren.
Omnipräsenz
Marketing
Seien Sie dort sichtbar, wo Ihre Zielgruppe aktiv ist. Mit kanalübergreifenden Kampagnen sorgen wir für maximale Reichweite und Aufmerksamkeit.
Social Media
Management
Professionelle Social‒Media‒Strategien steigern Ihre Sichtbarkeit als Arbeitgeber. Wir übernehmen Planung, Content‒Erstellung und Community‒Management für Sie.
Regionale Addressable
TV Ads
Gezielte TV‒Werbung erreicht potenzielle Bewerber direkt in Ihrer Region. Wir nutzen smarte Technologien, um Ihre Anzeigen an die richtige Zielgruppe auszuspielen.
1 zu 1 Betreuung
& Workshops
Individuelle Beratung und praxisnahe Workshops machen Ihr Recruiting zukunftssicher. Wir begleiten Sie persönlich und vermitteln wertvolles Know‒how für langfristigen Erfolg.
Unser 3‒Phasen‒Modell für Ihren Recruiting Erfolg:
Das 3-Phasen-Modell von One Media Solution ist psychologisch fundiert und löst so die 3 Elementaren Gründe, warum derzeit keine passenden Bewerbungen in Ihrem Unternehmen eingehen in einem geschlossenen System, welches den Kandidaten in wenigen Minuten vom Interessenten zu einem begeisterten Bewerber konvertiert und so bereits über 500+ Stellen besetzt hat.
Phase 1
Emotionale Wechselgründe bei den Fachkräften wecken
Zu Beginn arbeiten wir uns intensiv in Ihre Arbeitgebermarke ein und entwickeln die für Kandidaten relevanten Wechselmotive aus der Schnittmenge mit Ihrem Arbeitgeberangebot.
Anschließend erstellen wir ansprechendes Medienmaterial, das einen authentischen, dreidimensionalen Einblick in Ihr Unternehmen ermöglicht. Dieses Gesamtbild bringen wir dann in der ersten Phase über unseren Algorithmus direkt auf die Smartphones der passenden Kandidaten in Ihrer Region. So erreichen wir sowohl aktiv als auch passiv suchende Fachkräfte auf ihren Lieblings-Apps wie Social Media und weiteren Plattformen – und machen sie gezielt auf Ihr Jobangebot aufmerksam.
Phase 2
Impulssteigerung zur Bewerbung durch unseren Psychologischen Prozess
Sobald die Aufmerksamkeit der Kandidaten gewonnen ist, beginnt die zweite Phase: Der Kennenlernprozess. Hier geht es darum, die Wechselmotive potenzieller Mitarbeiter gezielt in eine Schnittmenge mit Ihrem Arbeitgeberangebot zu bringen. Wir präsentieren die Benefits Ihres Unternehmens und schaffen durch emotionale Ansprache eine Verbindung. Ob Karrierechancen, Arbeitsplatzsicherheit oder Work-Life-Balance – wir rücken genau die Argumente in den Fokus, die Talente bewegen, den nächsten Schritt in ihrer Karriere bei Ihnen zu gehen.
Phase 3
Mobile Bewerbung: Schnell und unkompliziert
In der dritten Phase machen wir den Bewerbungsprozess so einfach wie möglich. Über unser System können sich Kandidaten direkt über ihr Smartphone in wenigen Schritten bewerben – ganz ohne lange und komplizierte Prozesse. Der gesamte Bewerbungsweg ist mobil optimiert, sodass die Hürde zur Bewerbung minimal bleibt. Mit diesem Ansatz holen wir die Kandidaten genau dort ab, wo sie sich am meisten aufhalten: auf dem Smartphone.
Das Ergebnis: Ein reibungsloser, zielgerichteter Prozess, der sowohl die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens erhöht als auch die Bewerbungsbereitschaft potenzieller Kandidaten nachhaltig steigert.
Wie One Media Solution Sie zu Ihrem Ziel bringt!
In nur 3 Schritten bringt One Media Solution Sie an Ihr Ziel!
Erstgespräch
Im ersten Gespräch analysieren wir Ihre aktuelle Recruiting-Situation und identifizieren Herausforderungen sowie Potenziale. Durch die kostenlose Potenzialanalyse prüfen wir, ob Ihr Arbeitgeberangebot bereits attraktiv genug ist und ob wir Ihnen Kandidaten garantieren können. Gemeinsam klären wir, ob und in welcher Form eine Zusammenarbeit sinnvoll ist und wie eine Zusammenarbeit abläuft.
Strategische Beratung
Auf Basis der Analyse entwickeln wir eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie für Ihr Unternehmen. Sie erhalten klare Handlungsempfehlungen und einen konkreten Maßnahmenplan, um qualifizierte Bewerber zu gewinnen. Gemeinsame visualisieren wir unsere Strategie für Ihr Unternehmen. Dabei profitieren Sie von unserer Erfahrung aus über 500 erfolgreichen Recruiting-Projekten.
Strategieumsetzung
Sobald die Strategie steht, setzen wir alle Maßnahmen um – von der Planung bis zur Umsetzung von Content, Kampagnen bis hin zur Optimierung Ihrer Karriereseite und der Candidate Joruney. Sie erhalten qualifizierte Bewerbungen und können Vorstellungsgespräche mit den besten Talenten führen. Durch kontinuierliche Optimierung sorgen wir für nachhaltigen Erfolg in Ihrer Personalbeschaffung.
30-Minuten Videocall:
Klarheit in kürzester Zeit
In nur 60 Minuten erhalten Sie einen klaren Überblick über unsere Strategien und Möglichkeiten für Ihr Unternehmen. Wir analysieren Ihre individuellen Anforderungen und zeigen Ihnen, wie Sie schneller und effektiver die passenden Kandidaten erreichen.
Ohne Verpflichtungen:
100 % unverbindlich & kostenlos
Unser Gespräch dient ausschließlich dazu, Ihnen wertvolle Einblicke zu geben – ganz ohne versteckte Verpflichtungen oder Verkaufsdruck. Sie entscheiden danach, ob und wie Sie weitermachen möchten.
Flexibler Zeitplan:
Wann es Ihnen passt
Wir richten uns nach Ihrem Kalender! Ob morgens, mittags oder abends – Sie wählen den Termin, der für Sie am besten passt. So bleibt Ihr Arbeitsalltag ungestört und Sie können sich voll auf das Gespräch konzentrieren.
5 / 5 basierend auf 32 Google-Bewertungen
One Media Solution - auch bekannt aus:
Aus Baden-Württemberg, für Baden-Württemberg
Verwurzelt in der Region und mit einem tiefen Verständnis für die besonderen Gegebenheiten unseres schönen Bundeslandes. Gerade auf dem Arbeitgebermarkt wissen wir genau, worauf es ankommt.
Wir setzen auf lokale Ressourcen, fördern regionale Partnerschaften und schaffen Arbeitsplätze vor Ort. Denn wer Baden-Württemberg so gut kennt wie wir, kann passgenaue Angebote schaffen, die wirklich vor Ort ankommen.
Wir beantworten häufig gestellte Fragen:
Seid ihr Personalvermittler, Headhunter oder Social-Recruiting-Agentur?
Weder noch. Die Zusammenarbeit mit uns endet nicht nach der erfolgreichen Einstellung. Gemeinsam formen wir die Arbeitswelt von Morgen.
Wir verstehen uns als Ihr externe Partner für Personal- und Marketingmaßnahmen. Wir sorgen dafür, dass Ihre vorhandene Potenziale optimal ausgeschöpft werden.
Was passiert im Erstgespräche und ist dieses wirklich kostenlos und unverbindlich?
Ja, Ihr Erstgespräch ist zu 100 % kostenlos und unverbindlich. In diesem Gespräch analysieren wir Ihre aktuelle Situation und arbeiten heraus, welchen Bedarf Sie haben und ob eine Zusammenarbeit für beide Seiten überhaupt sinnvoll ist.
Wir zeigen Ihenen außerdem auf, wie eine Zusammenarbeit mit OMS aussehen würde und mit welchen Ergebnissen Sie in welchem Zeitraum rechnen können.
Was unterscheidet One Media Solution von anderen Anbietern auf dem Markt?
Unsere bewährte Methode basiert auf dem tiefen Verständnis der speziellen Anforderungen von Unternehmen in Baden-Württemberger. Dank unserer jahrelangen Expertise in der Region, erreichen wir beinahe eine 100%ige Erfolgsquote. Dieser regionale Fokus ermöglicht es uns, präzise auf die individuellen Bedürfnisse unterschiedlicher Branchen und Unternehmen einzugehen und kontinuierlich Top-Ergebnisse zu liefern.
Aufgrund des Fachkräftemangels gibt es doch gar keine passenden Kandidaten. Wie will OMS mir helfen?
Diese und ähnliche Aussagen hören wir täglich. Aus diesem Grund bieten wir Ihnen unser kostenloses und unverbindliches Erstgespräch an. Unsere Experten prüfen bereits im Vorfeld, wie viel Potenzial in Ihrem Unternehmen steckt und ob eine Zusammenarbeit für beide Seiten sinnvoll ist.
Dutzende Referenzen aus dieversen Branchen sprechen für sich.
Wie schnell können wir die ersten qualifizierten Bewerbungen erwarten?
Wir wissen, wie wichtig schnelle Resultate sind. Unter Berücksichtigung einer engen und effizienten Zusammenarbeit können Sie damit rechnen, bereits innerhalb weniger Tage die ersten qualifizierten Bewerbungen zu erhalten.
Unsere bewährten Prozesse und unsere lokale Expertise ermöglichen einen zügigen Start und kontinuierliche Ergebnisse.
Mit welchem Investment muss ich bei einer Zusammenarbeit rechnen?
Pauschal können wir dazu keine Angaben machen, da die Höhe der Investition maßgeblich von der Dauer der Zusammenarbeit und dem Leistungsumfang abhängt. In der Regel sind die Kosten pro Einstellung durchschnittlich um mindestens 30 % günstiger als bei anderen Recruiting-Maßnahmen.
Bereits in Ihrem kostenlosen und unverbindlichen Erstgespräch können wir Ihnen nach unserer Potenzialanalyse einen genaueren Wert nennen.
